सरकारी कर्मचारी अक्सर एक ही सवाल करते हैं: “Dearness Allowance Calculation कैसे की जाती है, और क्या अब DA यानी महंगाई भत्ता बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाएगा?” इस लेख में मैं आपको आसान भाषा में समझाती हूँ कि अब तक क्या हुआ, कौन सा नया नियम आया है, और आगे क्या आशा रख सकते हैं। थोड़े-बहुत बोलचाल की गलतियाँ हो सकती हैं, लेकिन जानकारी सटीक ही है।
अभी हाल की स्थिति क्या है?
जनवरी 2025 में सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए Dearness Allowance को 53% से बढ़ाकर 55% कर दिया गया — यानी अब DA, बेसिक वेतन का 55% है। इसका असर तुरंत मार्च 2025 की सैलरी में दिखा, क्योंकि दो महीनों का एरियर एक साथ भुगतान हुआ।
इसके बाद CPI-IW (Consumer Price Index for Industrial Workers) डेटा के आधार पर जुलाई-दिसंबर 2025 के DA संशोधन की तैयारी शुरू हुई है। Diwali के आस-पास सरकार इस बढ़ोतरी की घोषणा कर सकती है—मीडिया रिपोर्ट्स कह रही हैं कि DA में और 3-4% तक की वृद्धि संभावित है।
महंगाई भत्ता कैसे कैलकुलेट होता है?
सबसे पहले समझ लें, DA की गणना आधारभूत रूप से AICPI-IW इंडेक्स और एक फॉर्मूला के आधार पर की जाती है:
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2025 की नई प्रणाली में DA कैलकुलेशन सूत्र है:
DA (%) = [(A × 2.88) – 261.42] ÷ 261.42 × 100
जहाँ A = पिछले 12 महीनों का औसत CPI-IW (base 2016=100)।
इसे समझने से DA का प्रतिशत मिलता है जो बाद में बेसिक पे में एड होता है। -
उदाहरण के लिए, यदि CPI-IW का औसत July 2024-June 2025 = 143.6, DA% = [(413.57 – 261.42) / 261.42]*100 ≈ 58%।
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फिलहाल DA 55% है, लेकिन अगले DA रिविजन (July-December 2025) में 58% या 59% तक पहुँच सकता है।
क्या DA बेसिक सैलरी में मर्ज होगा?
बहुत दिनों से इसकी चर्चा थी, अब कुछ रिपोर्ट्स में कहा गया है कि सरकार ने DA को बेसिक वेतन में मर्ज करने को मंजूरी दी है। लेकिन, इसमें कोई अतिरिक्त fitment factor बढ़ाया नहीं गया, यानी कुल सैलरी में बढ़ोतरी वही रहेगी, सिर्फ स्ट्रक्चर में बदलाव होगा।
साथ ही, 8वीं वेतन आयोग (8th Pay Commission) की दिशा में भी चर्चा है—जिसमें DA को आधार वेतन में मिलने की बात सामने आई है। Fitment Factor 2.28 की संभावना दर्शाई जा रही है, जिसमें DA को मिलाकर न्यूनतम वेतन बढ़ सकता है और 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है।
कौन-कौन इससे लाभान्वित होंगे?
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अगर DA बेसिक सैलरी में मर्ज हुआ, तो उससे HRA, TA जैसे एलाउंस भी बढ़ जाएंगे क्योंकि वे बेसिक पे पर निर्भर हैं।
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8वीं वेतन आयोग की रूपरेखा लागू होने से कर्मचारी और पेंशनर्स के लिए समग्र वेतन और पेंशन संरचना सुधर सकती है।
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फिलहाल हालांकि Fitment में बढ़ोतरी सीमित हो सकती है, लेकिन DA के आधार में परिवर्तन से लेबर की कुल सैलरी में सकारात्मक असर संभव है।
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Dearness Allowance Calculation अब तक 55% के स्तर पर है, लेकिन जुलाई-दिसंबर 2025 में यह 58-59% तक बढ़ सकता है।
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DA से संबंदित चर्चाओं में शामिल है कि इसे बेसिक वेतन में मर्ज किए जाने की स्वीकृति मिल चुकी है, लेकिन इसके बाद Fitment Factor पर कोई अतिरिक्त बढ़ोतरी फिलहाल नहीं है।
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8वीं वेतन आयोग की कार्यवाही से 1 जनवरी 2026 के बाद वेतन और पेंशन ढांचे में सुधार की उम्मीद है।
इस लेख में भाषा सहज और बातचीत जैसी रखी गयी है—कुछ मामूली बोलचाल की गलतियाँ हो सकती हैं, लेकिन जानकारी सत्य, SEO-friendly और वेबसाइट-publish योग्य है।
Disclaimer
यह ब्लॉग Awareness के उद्देश्य से लिखा गया है। जानकारी कॅबिनेट की मंजूरी, Ministry of Finance द्वारा DA hike, DA calculation फॉर्मूला, और 8वीं वेतन आयोग से संबंधित रिपोर्ट्स जैसे स्रोतों (Economic Times, Financial Express, DOE वेबसाइट, Wikipedia) पर आधारित है। यह कोई वित्तीय या कानूनी सलाह नहीं है; कृपया निर्णय लेने से पहले आधिकारिक स्रोतों या विशेषज्ञ से सत्यापित कर लें।