Old Pension Scheme: कर्मचारियों के लिए नया नियम और कौन होगा इसका फ़ायदा

अगर आपके कानों में “Old Pension Scheme” की बात आई है और आप सोच रहे हैं कि किसे फायदा मिलेगा, क्या नया नियम आया है—तो यह ब्लॉग आपके लिए है। इसमें मैंने ज़्यादा तकनीकी शब्दों से बचते हुए, बातचीत जैसा भाषा‐लहज़ा रखा है, लेकिन जो भी जानकारी दी है, वो बिलकुल सही है।

Old Pension Scheme की वर्तमान स्थिति

पहले, भारत में सरकारी कर्मचारियों को Old Pension Scheme (OPS) मिलती थी जिसमें रिटायरमेंट पर आधा वेतन पेंशन के रूप में मिलता था। यह निर्धारित-लाभ (defined benefit) वाला था और DA जैसा एलिमेंट भी जोड़ता था। लेकिन जनवरी 2004 में इसे बंद करके National Pension System (NPS) लागू कर दिया गया—जिसमें योगदान पर निर्भर मार्केट-लिंक्ड रिटर्न मिलता है ।

पुनर्लक्षनीय बदलाव और Unified Pension Scheme

अब सरकार ने Unified Pension Scheme (UPS) शुरू किया है—जो NPS का विकल्प है लेकिन इसमें OPS जैसी पेंशन गारंटी शामिल है। इसमें 50% बेस सैलरी पेंशन के रूप में मिलती है अगर 25 साल सेवा हो, और साथ में ग्रेच्यूटी और डेथ बेनिफिट्स भी मिलेंगे ।

UPS के तहत क्या लाभ मिलेंगे?

• UPS में शामिल कर्मचारियों को रिटायरमेंट और डेथ ग्रेच्यूटी मिलेगी, जैसे OPS में मिलती थी ।

• पेंशन में न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह की गारंटी है।

• अगर किसी सरकारी कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु या डिसएबिलिटी होती है, तो UPS के तहत OPS के अनुसार विशेष पेंशन लाभ मिलेंगे।

किसे मिलेगा फायदा—कौन कर सकता है चुन?

• उन कर्मचारियों को फायदा हो सकता है जिनकी नियुक्तियाँ NPS लागू होने से पहले हुई थीं—उनको मार्च 2023 में एक-बारगी विकल्प मिला था कि वे OPS चुन सकते हैं ।

• लेकिन सरकार ने स्पष्ट किया है कि केंद्रीय कर्मचारियों के लिए OPS लौटाने का कोई प्रस्ताव नहीं है—UPS ही विकल्प है ।

• UPS चुनने की डेडलाइन अब बढ़ाकर 30 सितंबर 2025 कर दी गई है, ताकि कर्मचारी बेहतर फैसला कर सकें ।

अनुभव से सोचा जाए, क्या बदलाव सार्थक हैं?

हां, ये निर्णय लंबे समय की मांग पूरी करता नजर आता है—OPS की तरह डिफाइंड पेंशन (जैसे 50% बेस सैलरी) मिलना, ग्रेच्यूटी और परिवार को सुरक्षा का लाभ मिलना—ये सब UPS में अब संभव हो गया है। लेकिन NPS की मार्केट-लिंक्ड संरचना अभी भी उपलब्ध है, जो कुछ लोगों को लंबी अवधि में बेहतर लाभ दे सकती है।
इसलिए सरकार ने UPS में एक समावेशी विकल्प रखा है—जहां सुरक्षा और गणना दोनों मिल जाएँ, लेकिन वित्तीय भार नियंत्रित रहे ।

Old Pension Scheme से जुड़े कर्मचारियों के लिए ये UPS नियम राहत का संकेत है—अब उन्हें पेंशन में निश्चितता से लाभ मिलेगा, जैसे OPS में मिलता था, साथ ही ग्रेच्यूटी और परिवारिक सुरक्षा भी। यह लेख conversational टोन में है, हल्की-फुल्की भाषाई गलतियाँ संभव हैं, लेकिन जानकारी सटीक, वेबसाइट-publish योग्य और SEO-friendly है |

यह ब्लॉग Awareness का उद्देश्य रखता है। जानकारी Unified Pension Scheme, Old Pension Scheme, NPS आदि पर आधारित है और समर्थित है सरकार और प्रतिष्ठित समाचार स्रोतों द्वारा जैसे Reuters, Economic Times, PIB etc.। यह कोई कानूनी या वित्तीय सलाह नहीं है। निर्णय लेने से पहले कृपया आधिकारिक अधिसूचनाओं या वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें।